首页 学校概况 校园快讯 教师风采 教研动态 党务公开 党团天地 文明博客 家校直通平台
教研活动
南岗中学在蜀山区第二届青年...
合肥市南岗中学巢晶茹老师在...
南岗中学政史地教研组举行教...
我校迎来50中南区送教组
七校联动之体育、音乐学科同...
南岗中学举行暑期课题推进会
南岗中学:师徒结对,以老带...
更多..
网站调查
本网站正在改版中,您认为在哪些方面还需进一步完善?
 
首页 > 学校概况 > 最新公告
 
15-16年度考核方案
字体:   2016/8/19  阅读: 次  [关 闭]

合肥市南岗中学年度考核实施方案

( 2015-2016学年度 )

为认真贯彻执行《关于做好蜀山区中小学教职工及领导干部2015-2016学年度考核及民主评议领导干部工作的通知》的精神,正确评价全校教职工的德才表现和工作实绩,现结合我校实际情况,制定“合肥市南岗中学学年度考核实施方案(2015-2016学年度)”,具体如下:

一、考核范围和对象

全体在编在岗教职工(含2010年及以后蜀山区公开招聘、选聘的合同制管理教师),包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。

二、考核内容和标准

1、教职工的年度考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作实绩,满分为100分。

2、参照市人社局《关于做好2014年事业单位工作人员年度考核工作的通知》(合人社秘〔2014383号)相关条款或市教育局教人〔2007142号文件附件,我校结合实际进一步细化量化考核指标,将学年度考核与绩效考核、师德考核有机结合起来,认真贯彻落实《合肥市公办学校教师违反师德行为处理办法》(合教〔201346号),对违反师德行为坚决实行“一票否决”。制定了“2015-2016学年度考核定量测评标准”。

三、考核等次和确定原则

1、学年度考核等次分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次,“优秀”等次必须在85分以上,70-85分为“合格”等次,60-69分为“基本合格”等次,59分以下为“不合格”等次。

2、按“学年度考核优秀等次人数,一般不超过本单位参加学年度考核的工作人员数的15%”文件精神,我校优秀等次人数初步核算为6人,最终确定的优秀等次人数以上级文件核定及上级主管部门批复为准。学校考核确定的优秀等次人数若少于上级实际批复人数,则按测评分从高到低依次递增;若多于上级实际批复人数,则按测评分从末位逐渐递减。

3、领导组成员参加教职员工考核,按进入学校总测评分排名的前6名与教职员工同等确定优秀等次,但优秀人数不超过2人;若不足2人,余下名额按教职员工考核评分从高到低依次确定。

4、教职员工学年度考核个人测评分的分值确定由考核领导小组测评分与群众测评分加权组成,考核领导小组测评分以40%计算,群众测评分以60%计算。优秀等次的确定按加权后的测评分从高到低确定;若测评分相同,则以群众测评分按从高到低确定;若相同,则由考核领导小组投票按票数从高到低确定;若再相同,则由相关教师抽签确定。

四、考核程序及办法

1、成立学年度考核工作领导小组。

1)组织机构

组  长:吴社教   副组长:黄勤、许华山

成  员:刘康、葛家华、陆勤平、巢晶茹、王磊

2)学年度考核工作领导小组组成结构:领导组4人;工会2人;教职工代表2人,

3)学年度考核工作领导小组下设办公室,办公室主任由刘康同志兼任。

2、被考核人员撰写个人年度总结和述职材料,并在830日前发送到办公室指定邮箱853751083@qq.com

3819日,考核工作领导小组办公室草拟“合肥市南岗中学学年度考核实施方案(2015-2016学年度)”,并在“校园网”上公示。

4826日下午3点,召开学年度考核工作领导小组会议;召开全校教职员工会议,学习“合肥市南岗中学学年度考核实施方案(2015-2016学年度)”;

校长作学校工作报告。教职员工领取《合肥市南岗中学学年度考核群众测评表》,考核工作领导小组领取《合肥市南岗中学学年度考核小组测评表》,现场同时依照“年度考核定量测评表”测评打分。教职员工将“群众测评表”填好后交给刘康主任(负责安排至少3人统分汇总),考核小组成员将“考核小组测评表”交给陆勤平主席(负责安排至少3人统分汇总)。考核工作领导小组集体研究确定考核等次,同时将考核结果通知被考核人确认、签字,并开始在本单位范围内公示,公示时间为5个工作日。

5827日,对本人考核等次结果有异议者将个人书面申请提交考核领导小组复议。

695日,学年度考核工作领导小组办公室将考核结果汇总材料上报蜀山区教体局。

五、考核中需要明确的有关问题

1、学校派出人员和长期不在工作岗位人员。

根据市委组织部、市人事局《关于做好2005年年度考核工作的通知》(合人发[2005]316号)文件精神,我校派出学习培训人员由学习培训所在单位提供材料,我校考核领导小组负责考核确定等次;经上级组织批准去外单位挂职的人员,由所在挂职单位提供材料,我校负责考核确定等次;非我校派出但经上级同意外出学习培训、不在工作岗位时间超过半年或病假超过6个月的,不进行学年度考核。

2、调动及退休人员。

本学期调入的,由我校征求原单位意见后确定等次;上学期调入的,由我校负责考核确定等次。本学期办理退休手续的,须本人书面申请,可以不参加考核。

3、对于因事未能参加全校集中述职考核的教职员工,须按规定向年度考核工作领导小组补充述职,按程序补定考核等次,考核等次只能为“合格”及以下。

4、对于无正当理由拒不参加考核的人员,不确定考核等次,报送教体局、人事劳动局确定;对于符合“不合格”条件的,经学校学年度考核领导小组按相关规定评议,由年度考核工作领导小组直接确定为“不合格”等次。

5、受到党纪、政纪处分的,按照市纪律检查委员会、市委组织部、市监察局、市人事局《关于转发〈关于纪律处分执行工作的有关规定〉的通知》(合纪发[2002]18号)文件规定,确定其考核等次;对立案审查尚未结案的人员,只进行学年度考核,暂不写评语,不定等次,待审查结束有结论后再定。经审查,没有问题的,根据本人表现补定考核等次。本学年度中凡师德考评为不合格者,视为学年度考核不合格。

6、考核结果归入个人档案,作为奖惩、晋级、晋升、调资、聘用聘任及评聘专业技术职务的重要依据。

7、教职工对本人考核等次结果有异议者,被考核人将本人个人书面小结和填写的《年度考核登记表》于827日前将登记表和年度小结提交考核领导小组办公室并书面申请复核;如对二次考核结果仍不认同,可向蜀山区教体局提出申诉。在新的考核结果决定之前,仍按照原考核结果执行。

8、如果本考核实施方案的相关条款与国家相关法律、法规、政策不符,以国家法律、法规、政策为准。

9、本考核实施方案由学校学年度考核工作领导小组集体研讨通过,并在本校公开,仅适用于2015-2016学年度考核工作,解释权属于“合肥市南岗中学2015-2016学年度考核工作领导小组”。

  

     

 

 

                               合肥市南岗中学

 

                                 二○一六年八月十九日

(责任编辑:管理员 )  
学校简介 | 教师队伍 | 校长致辞 | 办学特色 | 家长留言 | 老版回顾
合肥市南岗中学版权所有 电话:0551-5393949 5393950 技术支持 :龙讯科技 皖ICP备06005998号